وظائف مدير موارد بشرية بوزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية
أعلنت وزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية عن وظائف مدير موارد بشرية للعمل في صندوق الاسكان الاجتماعي ودعم التمويل العقاري، كمدير عام للإدارة بنظام الدوام الكامل من المقر، وسوف نعرض لكم كافة التفاصيل فتابعونا.
وظائف مدير موارد بشرية
أعلن صندوق الاسكان الاجتماعي ودعم التمويل العقاري عن حاجتها إلى وظائف موارد بشرية في مصر، تحت مسمى:
- مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية.
الشروط المطلوبة
- أن يكون المتقدم على الوظيفة حاصل على مؤهل عالي يتناسب معها.
- يمتلك دراية كاملة بقوانين ولوائح ونظام العمل.
- قادر على القيادة والتوجيه.
- مهارات استخدام الحاسب الآلي وجميع تطبيقاته.
المهام الوظيفية
- تحديد معايير تقييم الأداء ومؤشرات القياس لكافة الوظائف، ووضع نظام لمتابعتها.
- إعداد الخطة السنوية للإدارة والبرامج التشغيلية ومتابعة تنفيذها وفق الأنظمة واللوائح.
- قيادة برامج التميز المؤسسي والوظيفي، وتعزيز ثقافة الجودة والابتكار داخل الصندوق.
- وضع استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع سياسات واستراتيجيات الدولة.
- متابعة أحدث تطورات نظم الموارد البشرية عالمياً وتطبيق أفضل الممارسات داخل الصندوق.
إذا لم تكن هذه الوظيفة هي ما تبحث عنه، وترغب في وظيفة حكومية أخرى تناسب مؤهلاتك ومهاراتك، تابع قسم وظائف حكومية في مصر، ستجد مئات الوظائف بانتظارك.
المستندات المطلوبة
- بيان حالة وظيفية معتمد، يتضمن:
- التاريخ الوظيفي.
- القدرات العلمية والعملية.
- المهارات.
- أي بيانات أخرى مدعمة بالمستندات.
- صورة سارية من بطاقة الرقم القومي.
- عدد (6) صور شخصية حديثة مقاس 4×6.
- بيان بالإنجازات السابقة.
- مقترح لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية، مرفق به (C.D)، وفقًا لنموذج قرار وزيرة التخطيط رقم (95) لسنة 2017.
التقديم على وظائف مدير موارد بشرية
تم فتح باب التقديم على وظائف مدير موارد بشرية يوم 10/08/2025 وسوف يتم غلق باب التقديم يوم 09/09/2025.
يتم تقديم الطلبات يدًا بيد إلى صندوق الإسكان الاجتماعي ودعم التمويل العقاري، وذلك إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية، بمقر الصندوق الكائن في 44–46 شارع الجيزة – الدقي.
الأسئلة الشائعة
لاهتمام بالأولوية القصوى للشركة، وهم موظفوها. يتأكد موظفو الموارد البشرية من أن بيئة الشركة هي مكان يتيح للموظفين أداء أفضل أعمالهم. كما يقود قسم الموارد البشرية جهود الشركة في جذب القوى العاملة المؤهلة والحفاظ عليها.
وضع وتنفيذ الاستراتيجيات والسياسات التي تساهم في تحسين إدارة رأس المال البشري داخل المؤسسة. ينسق بين الأقسام المختلفة لضمان تلبية احتياجات الموظفين وتعزيز بيئة عمل منتجة وصحية. يشمل دوره الإشراف على عمليات التوظيف، التدريب، إدارة الأداء، وتطبيق قوانين العمل.
بجذب الموظفين، والاختيار، والتدريب، والتقييم، ومكافأة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل. في حالات يكون الموظفون راغبين في إجراء مفاوضات جماعية، إدارة الموارد البشرية يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي الموظفين.
الحصول على درجة بكالوريوس على الأقل واكتساب خبرة مهنية في هذا المجال. يمكنك أيضًا التفكير في الحصول على شهادة ذات صلة، وتكوين علاقات مهنية، ودراسة الماجستير لمساعدتك على تحقيق النجاح.
أقسام الموارد البشرية (HR) تتنوع حسب حجم وتعقيد المنظمة، ولكنها غالبًا ما تشمل: التوظيف والتعيين (Recruitment and Selection)، شؤون الموظفين (Personnel)، التدريب والتطوير (Training and Development)، الرواتب والمزايا (Payroll and Compensation & Benefits)، والتطوير التنظيمي (Organizational Development).